Ce schéma est assez utile pour clarifier les notions d'abondement, de PEE, de PERCO ainsi que les notions des trois dispositifs d'Epargne Salariale.
Pour toute question ou remarque, n'hésitez pas à laisser un commentaire!
En vous souhaitant une bonne journée!
7 commentaires:
Votre blog va dans le bon sens.
Je suis allé sur le site dont vous faites la promo.
Effectivement il est pas mal et explique assez bien l'épargne salariale.
Il n'en reste pas moins que tout ça reste encore compliqué, mais j'ai contacté une personne du service commercial qui a répondu à toutes mes questions.
C'est la raison pour laquelle je prends un peu de temps pour laisser ce commentaire.
GB
je suis allé sur pleins de sites dépargne salariale, ils disent tous la même chose.
pouvez vous m'aider ?
merci d'avance
Olivier T
Bonjour Olivier!
Je peux bien sûr essayer de vous aider. N'hésitez surtout pas à me poser des questions!
En quoi puis-je vous aider?
Bonne soirée!
Et bien, je suis surpris de touver autant d'acteurs dans le domaine de l'épargne salariale.
Et je ne vois ce qui caractérises.
Comment faire un choix ?
Merci
O T
Bonjour Olivier T,
En effet, beaucoup d'entreprise proposent leurs services dans le domaine de l'Epargne Salariale. Le choix est évidemment difficile mais il faut tout de même préciser, avant d'étudier les différentes propositions, certains critères.
De quelle entreprise s'agit-il?
Combien d'employés compte-t-elle?
Quel type de dispositif souhaite-t-elle mettre en place?
A-t-elle les moyens d'internaliser la gestion administrative du dispositif? Ou au contraire, préfèret-elle une solution clé en main, facile et simple?
Une fois que l'on a répondu à ces questions, on peut se pencher convenablement sur l'étude des différentes offres du marché.
J'espère t'avoir aidé.
Bonne soirée!
Bonjour,
je vois que l'on se tutoie.
Je vais répondre à tes questions
mon entreprise compte 17 salariés, 18 avec moi.
J'ai entendu parler des différentes exonérations dont mon entreprise pourrait profiter si je mets en place de l'épargne salariale.
Et je voudrai savoir comment en profiter et en faire profiter mes salariés par la même occasion.
quel est le meilleurs dispositif ?
L'intéressement, la participation , PEE ou la retraite ?
Connais tu un conseiller ?
Mon comptable ne connait pas bien ce domaine.
Merci
O T
Bonjour Olivier,
Oui le tutoiement rend l'Epargne Salariale un peu moins abstraite et plus humaine à mon sens, donc à moins que cela ne te dérange, j'ai tendance à tutoyer.
Pour ce qui est de ton cas, tu peux en discuter les aspects technique avec un expert en Epargne Salariale au 01 40 61 63 38. Il saura très certainement te proposer la solution la plus avantageuse pour ton entreprise. Cela dit, je ne crois pas m'avancer en disant que tu pourras toi aussi au titre de chef d'entreprise bénéficier des mêmes avantages que tes salariés.
N'hésite surtour pas à appeler!
Bonne fin d'après-midi et à bientôt pour d'autres questions palpitantes!
Enregistrer un commentaire