Les plans d’épargne salariale donnent la possibilité aux salariés d’effectuer des versements volontaires afin de se constituer une épargne personnelle.
Il est possible d'épargner jusqu'à 25 % du revenu annuel brut* pour un salarié et jusqu'à 25 % du revenu professionnel* dans les autres cas.
L’entreprise peut compléter les versements volontaires des salariés par un versement additionnel appelé abondement. L’abondement est un dispositif collectif et général qui doit être proposé à tous les salariés.
Le versement volontaire permet ainsi aux salariés de se constituer un capital avec la contribution de leur entreprise dans des conditions fiscales avantageuses.
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1 commentaire:
Super! Enfin un blog qui explique clairement l'épargne salariale!
Je suis intéressée par le dispositif mais mon entreprise ne l'a pas instauré. Comment faire?
Merci d'avance.
Juliette
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