Un autre réceptacle: le PERCO

Les points forts du PERCO

Une défiscalisation très avantageuse pour le salarié et l'employeur.
La participation de l'entreprise à l'épargne du bénéficiaire avec un maximum de 5 324 €*/an/salarié.
Au titre du PERCO, les capitaux placés et les plus-values réalisées sont exonérés de charges sociales et d'impôts sur le revenu (y compris après leur mise en disponibilité), mais sont assujettis aux prélèvements sociaux (CSG, CRDS et prélèvement social).

Qu'est ce qu'un Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO) ?

Le Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO) permet aux salariés - ainsi qu'aux chefs d'entreprises ou mandataires sociaux employant moins de 100 salariés - de se constituer, avec l'aide de leur entreprise, une épargne défiscalisée en vue de leur retraite. La loi Fillon est en effet une réforme en profondeur des régimes de retraite obligatoires par répartition dans des conditions de sécurité financière et d'égalité devant l'impôt.
La mise en place d'un PERCO est facultative, mais forcément en complément d'un PEE.

La mise en place d'un PERCO permet à chaque collaborateur de se constituer une épargne exonérée d'impôt composée :

-De son épargne personnelle, libre et sans contrainte.
-Majorée d'une contribution de son entreprise (l'abondement) :
-Jusqu'à 3 fois les versements personnels effectués par le salarié.
-Plafonnée au choix du dirigeant, avec un maximum de 5 324 €*/an/salarié.


L'épargne est investie pour une durée modulable :

Le PERCO a un terme initial allant jusqu'au départ en retraite du salarié.
5 cas de déblocage anticipé de l'épargne sont cependant prévus dans le cadre du PERCO.
Les règles d'abondement sont librement définies par le dirigeant de l'entreprise et sont révisables chaque année à la hausse comme à la baisse.
Chaque épargnant choisit gratuitement un ou plusieurs placements selon ses projets.